我在央企时，一位处级老领导传授的一套心法，保你在任何企止都能玩得装。 如果你30岁了，还觉得要把全部精力放在工作上，大概率是个正直但混得一般的人。 首先，领导会重用那个能让自己私下满意的人。 这个人，跟工作能力不会有太强的关系，能力强最好，能力不行也没有啥关系。 知道为什么吗？ 领导也是人，也有情绪，在单位是领导，出了门搁大街上都不会有谁care他。 领导也有家庭问题、子女教育问题、就业问题、看病问题。 所以你工作干得再好，也只是奉献给了单位，领导没有得到额外的好处和资源。 这也是为啥有的人能力很强，但就是被领导压着，不给提拔。那些看起来平平无奇，只会“吹拉弹唱”的人最后却能上位。 领导是喜欢这样的人在身边。 其次，选一个靠得住的领导。 不用看别的，就看他身边的几个跟班混得怎么样。 领导舍得给身边人分肉，关键时刻能帮一把，这就可以了。 有的领导看起来和谁都挺好，每天笑嘻嘻，实则是典型的两面派，别人给你可以，你给别人就不行。 对这种人即使付出再多也白扯。 其次，这个领导至少是你的分管领导，而不是直属主管。 作为基层，只有分管领导对你的升迁有影响，直属主管最多就是个提名，没有决定权。 最好的就是单位一把手。 看看身边一步登天的人，跟一把手关系肯定很密切，到哪都是这个道理。 最后，这个领导最好不要太刚。 为啥这么说？ 太刚的领导容易得罪人，好的时候大家一起好，坏的时候你连个退路都没有。 保不准哪天你干个事儿，被人抓住小辫子，利用你攻击你的领导，到那时你就是第一个被开刀的。 领导岁数大了，在哪都能干，而且级别待遇也不会有太多变化。 可是咱不一样，还有二三十年的路要走，出了问题，那就是一步慢步步慢，机会就没了。 还有，多花点时间、心思去和领导接触。 咱绝大多数人，看到领导除了工作都不知道说啥。 更别提工作都讲不明白的。 领导也许心血来潮，和你说点啥事，你都接不上，只能傻笑，领导心里都得合计：“这人也太拉跨了，说点啥都接不上。" 根本原因就是你不了解领导的心思，不知道他想要啥。 举个例子： （字数已超，请从上面第四张图片继续阅读，谢谢）